"エービーエスは、チャレンジするすべての人を応援します" 株式会社 エービーエス

派遣登録者を募集しております。

ＣＡＤオペレータ，ＯＡオペレータ，介護補助等を

常時募集しておりますので、随時ご相談下さい。

明けましておめでとうございます。

今年も宜しくお願い致します。

現在、ホームページで掲載中の募集の他、常時CADオペレータ、英語事務・営業事務・経理事務も募集致しております。

また、産休・育児休暇からの復帰をされる方が働きやすい短時間のお仕事のご相談もお受けしています。

今年は「働くをもっと楽しく！」をスローガンにスタッフ一同様々な取り組みをしていきたいと思っております。

どうぞお気軽にご相談下さい。

この度弊社は派遣法の改正に伴う手続きが、平成３０年２月１日付で完了致し

ましたので、下記の通り新たな派遣許可番号をお知らせ致します。

【新】労働者派遣事業許可番号　派 ０８－３００４７９

　平素より格別のお引き立てを賜り厚くお礼申し上げます。

さてこの度、当社は派遣法改正などに対応すべく組織の見直しを進めて参りま

したが、平成２８年９月１６日をもちまして「株式会社エービーエス」として

組織変更をする運びとなりました。

　これを機に社員一同決意も新にして、一層社業に精励し皆様のご厚情に報い

たいと念願いたしております。

　今後とも、ご支援賜りますよう心からお願い申し上げます。

　平成２８年９月　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　所　裕子　　　　

 労働者派遣法改正の概要とお客様への影響及び当社の対応について

【１】  労働者派遣事業は、「許可制」とする（３年の経過措置あり）

 

【２】  無期雇用・有期雇用で区分される（専門26業務，自由化業務区分廃止）

　　●有期雇用派遣労働者を受け入れる場合

　　　・個人単位の期間制限

　　　　　派遣先の同一の組織単位（課）における同一の派遣労働者の受入れは３年を

　　　　　上限とする。

　　　・事業所単位の期間制限

　　　　　派遣先の同一事業所における派遣労働者の受入れは３年を上限とする。

　　　　　それを超えて受入れるためには、過半数労働組合等からの意見聴取が必要。

　　　　　意見があった場合には対応方針等の説明が必要。

 　　●無期雇用派遣労働者を受け入れる場合（期間制限の対象外）

　　　【弊社の社員は無期雇用ですので、期間制限の対象外です】

　　　　　これまで原則１年（最長３年）の期間制限であった自由化業務の場合でも、期

　　　　　間制限はなくなり、今まで以上に柔軟な派遣の受入れが可能になる。

 

【３】  派遣労働者の均衡待遇の推進

　　　派遣元と派遣先双方において、派遣労働者と派遣先の労働者の均衡待遇確保のための措置を強化する。

　　　同種の業務に従事する派遣先の労働者の賃金の情報提供、福利厚生施設の利用、研修の機会を与えるよ

　　　う配慮しなければならない。

 

【４】  派遣労働者のキャリアアップ

　　　派遣労働者の業務状況や能力の向上度合いに関する情報を派遣元へ提供するように努めなければならない。　

 

※   労働派遣法改正案は、2015年3月13日「第189回 通常国会」衆議院に提出されました。今後、法案の審議結

　　果やその後の政省令の改正、関係業務要領の改正等に伴い、内容が変更となる可能性がございますのでご了

　　承ください。

この度ホームページをリニューアル致しました。

最新のお仕事情報などをこちらにも掲載してまいりますので、

ぜひご覧ください。

ご不明な点などございましたら、

お気軽にご相談ください。